wir bringen Sie weiter.
Wir integrieren die Elemente
Individualität, Emotionalität und Logik
durch SystemBildung zur Hochleistungsfähigkeit.
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Impressum ©1990- 2007 Rolf Reinhold
Last updated at 07 Nov 2007
es ist jedesmal Ihre eigene Entscheidung, ... ausnahmslos!"
Unternehmensentwicklung
... ist einerseits etwas, das sich fortwährend still und leise in die eine oder andere Richtung oder gar mehrere vollzieht, je nachdem, an welchen Widerständen die Menschen im Unternehmen sich weiterentwickeln.
Andererseits kann die Entwicklung der Menschen natürlich auch in eine bestimmte Richtung gefördert werden: Bessere Zusammenarbeit wünscht sich doch im Grunde jeder.
Speziell dann, wenn alle Beteiligten die Richtung der vorgesehenen Entwicklung nur befürworten können.
Und wer könnte sich aus welchen Gründen dem Vorschlag einer eigenbestimmten persönlichen Weiterentwicklung, wie er durch unsere Konzepte gemacht wird, unter heutigen Bedingungen noch entziehen wollen?
Besonders kleinere Unternehmen leben von der Qualität der Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens und mit Kunden und Lieferanten.
Diese Qualität auf ein optimales Niveau zu heben ist die Zielsetzung unserer Beratung, unseres Coachings und unserer Seminare.
Das Ergebnis bezeichnen wir als Hochleistungsklima.
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(wird fortgesetzt ... z.B. wenn sie uns per eMail nach näheren Einzelheiten fragen, wir schicken Ihnen die Fortsetzung gerne zu. Entweder als newsletter oder auf Ihre direkte Anfrage auch als direkte Antwort per eMail)
Fuer Interessierte:
Telefax unter +49 47 79 82 32, oder
Telefon unter +49 47 79 82 87, oder
eMail: 1@fitforfuture.de
Stichworte zu unserem Angebot: Persönlichkeitsentwicklung, Coaching, Training, Seminare, Individualität, Professionalität, System, Entwicklung, Konstruktivismus, systemisch, Weiterbildung, Erwachsenenbildung, Führungstraining, Führungskräftetraining, Hochleistung, Hochleistungsteam, Projektmanagement, Teamfähigkeit, Teamentwicklung, Teamtraining, Zusammenarbeit, Unternehmensentwicklung, Organisationsentwicklung,
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Last updated at 07 Nov 2007
